浙江桐乡市委书记3个关键问题寄语100余名年轻干部

　　年轻干部有才气、有朝气、有拼劲。开启全新征程的浙江桐乡，需要一支充满活力与激情、敢闯敢试敢干的年轻干部队伍。

　　6月5日，桐乡市年轻干部“桐菁成长营”开营仪式暨第16期中青年干部培训班开班式举行。桐乡市委书记于会游与100余名优秀年轻干部面对面，围绕“为什么要持续培养选拔优秀年轻干部、如何把牢成长成才的正确‘航向’、桐乡需要什么样的年轻干部”3个关键问题作动员讲话，推心置腹、饱含深情，鼓舞人心、催人奋进。

　　事业发展，关键在人。近年来，中央、浙江省委、嘉兴市委、桐乡市委高度重视年轻干部队伍建设，出台了一系列制度规定，持续培养选拔优秀年轻干部，桐乡干部队伍的活力、战斗力不断增强，城市前行的动力也更足。

　　本届桐乡市委将中青班和年轻干部班纳入每年的市委主体班次，今年又将年轻干部班迭代为“桐菁成长营”，进一步健全培养选拔优秀年轻干部常态化机制。

　　本次“桐菁成长营”共107名学员，将开展为期半年的阶段性教学，推出“桐菁学”“桐菁写”“桐菁说”“桐菁研”“桐菁干”“桐菁赛”六大行动，设置党群综合、招商引资、产业发展、城建规划、文化建设、乡村振兴、社会治理七条赛道，以课堂辅导、亮晒比拼、专题调研和赛道团队个性化教学等形式，加强年轻干部针对化培养。

　　第16期中青年干部培训班共40名学员，设置“凝心铸魂”、履职通识、专题调研、互动教学等4大版块和理论武装、军事训练、红色教学、案例警示、党性分析等12个教学单元。

　　创设全新的选拔培养机制，是桐乡全面加强“三支队伍”建设，着眼未来发展，优化当前干部队伍结构的一次“关键之举”。

　　“持续培养选拔优秀年轻干部，是落实后继有人根本大计的时代之需、是打造高素质干部队伍的关键之举，是桐乡制胜未来赢得未来的长远之策。”于会游说。

　　今年浙江省“新春第一会”提出全面加强“三支队伍”建设，这其中，高素质干部队伍是决定因素。关注重视年轻干部就是关注未来、谋划未来。桐乡是世界互联网大会永久举办地，年轻干部队伍代表了桐乡未来，桐乡的年轻干部能脱颖而出，也代表桐乡未来能在激烈的区域竞争能脱颖而出，这也是举办成长营和培训班的初衷所在。

　　成长营和培训班的学员都是“80后”“90后”年轻干部，正处于干事创业的“黄金期”，更要找准成长成才的正确方向。年轻干部要准确理解新时代好干部标准，时时对照“四个坚持、八个不”标尺，强素质、增才干、补短板，努力成为能挑重担、堪当大任的栋梁之才。

　　于会游表示，桐乡需要的年轻干部，要有“好学善论”的价值观、“知事识人”的方法论、“听话出活”的执行力，具体来说，要做到“五要五不要”：要政治坚定，不要阳奉阴违;要解放思想，不要因循守旧;要脚踏实地，不要“自我设计”;要敢闯敢拼，不要畏缩不前;要头脑清醒，不要因小失大。希望大家只争朝夕、勇往直前，在奋力书写中国式现代化桐乡篇章，加快建设数字文明共富美好新桐乡的新征程中留下无悔的青春足迹。

　　为充实师资队伍力量，提升干部教育培训质量，桐乡市委党校还选聘了有关领导干部、专家学者、优秀基层干部等15名干部人才担任首批“实干家”兼职教师。

　　现场还举行了授旗仪式，于会游向“桐菁成长营”七条赛道团队授旗，激励年轻干部在不同赛道、不同领域不断提升专业能力、争先创优。